HR让没学历的求职者找人包养
随着竞争激烈的就业市场(🐵)，越来越多的求职者发现(🦐)自己没(🌌)有学历成为了就业的障碍。在这种情况下，一些雇主(🧣)和人力资源部(🐃)门走上了一条不道德(🤦)的道路，鼓励或者(💵)强迫求职者找人包养，以获得工作(🏠)机会(🍴)。这种现象也引起了一些争议和质疑。
首先，我们(🈚)需要明确的是，包养是一种违法行为，违背了劳动法的原则和规定。劳动法明确规定，雇主不能要求或者鼓励求职者进行包养，而求职者也(🐴)无(🤓)需为获得工作(🦏)机会而承担包养的压力。如果HR或雇主以包养(🎑)作为就业条件(🙃)，他们将可能面临法律的制裁和社会的谴责。
从专业(📌)的角度来看，HR部门(🥚)应该更加关注个体的能力和潜力，而非仅仅以学(⏸)历作(🦍)为评判标准。尽管学历反映了一个人接受教育的(😱)程度，但它并不一定是衡量一个(🚥)人能(🚚)力和才干的(⬇)唯一标准。在一个培养人才的过程中，我们应该站在更长远和全面的角度，综合考虑一个人的专业知识、工作经验、技能水平以及个人品德等方面的因素(🍡)。
此外，对于求职者而言，他们应该坚守道义，并不应被诱导或迫使从事包养等违法行为。他们应该相信自己的能力和价值，通过提升自己(🐃)的专业技能和增加实践经验，来提高自己在就业市场中的竞争力。同时，求职者也可以通过积极参与社交活动，拓宽人际网络，提升自己的就业机(🍃)会。
作(😑)为(🦔)HR专员，我们有义务遵守劳动法和职业道(🚰)德规范，不应成为违法包养的推手。我们应该以公正和客观的标准，评估每个求职者的能力和潜力，并给予他(🎇)们公平的就业机会。在招聘过程中，我们可以更多地关(🍮)注求职者的实际工作经验、职业技能以及对工作(🐗)的热忱和动力等方面，以更好地帮助他们实现自身的职业发展。
总而言之，倡导包养的做法不仅违法违背道德，而且阻碍了社会公平和经济发展。作为HR专业人(❣)员，我们应该努力促进公(🏗)平就业，遵守法律规定，关注个(🕟)体能力和潜力的综合评估，为(📙)每个求职者提供公平的机会(🥞)，推动社会的进步与发(🌾)展。
肖(xiāo )邦拯(zhěng )救人生
